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La liquidación de sueldos cada vez más digital y moderna.

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Softlatam Nota TOOLS RRHH
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diciembre 18, 2020

Más de 10 mil empresas ya optaron por modalidad de Libros de Sueldos Digitales propuesta por la AFIP.

 

Claramente el 2020 fue un año con muchos cambios para todas las  empresas. Organizar y adaptarse a las nuevas formas de trabajo fue el gran desafío. Todos los procesos, simples o  complejos, que se llevaban adelante de forma presencial pasaron a ser virtuales o digitales. La liquidación de sueldos y las cuestiones legales con los empleados no fueron la excepción.

Ya para fines del 2019 la AFIP había puesto en marcha la implementación voluntaria de Libro de sueldos digital (LSD) con la finalidad de agilizar y homogenizar el proceso de liquidación de sueldos. Dada la situación contextual la cantidad de empresas que optaron por esta modalidad aumentó considerablemente. Según informó la AFIP a octubre del 2020 ya son más de 10.000 empresas usando los Libros de Sueldos Digitales. Si bien, por el momento, esta forma de trabajo es electiva a largo plazo será una práctica que alcanzará a todos los empleadores.

El uso de los Libros de sueldos digitales les permite a las empresas cumplir en tiempo y forma con sus obligaciones como así también evitar tareas duplicadas, reducir considerablemente el margen de error y agilizar sus procesos de trabajo.

Otra cuestión del área de recursos humanos que se vio modificada fue la entrega de recibos de sueldo. Siempre se llevó delante de manera presencial con la entrega en mano de los comprobantes por parte del empleador. Pero ante la imposibilidad de continuar con esta práctica muchas organizaciones optaron por hacer recibos de sueldos digitales y que los empleados se los descarguen.

 

Para agilizar estos procesos y poder adecuarse a las recientes normativas vigentes Softlatam diseño Tools RRHH. Es un sistema completo que, por medio de sus funcionalidades, se pueden realizar de forma eficiente la liquidación de haberes y la gestión de capital humano. Por medio de su portal Web los empleados y el empleador pueden mantener una comunicación fluida. Los trabajadores pueden autogestionar sus pedidos de licencias, vacaciones, descargar sus recibos de sueldos entre otras cosas.

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